Case study: succesvolle WK pronostiek bij Belgisch bedrijf

March 12, 2026

Case study: een succesvolle bedrijfspronostiek in België

Veel bedrijven zoeken een simpele actie die mensen samenbrengt. Zonder gedoe. Met een duidelijk doel.
Deze case study toont hoe een Belgisch bedrijf dat deed met een Pronostiek of Voetbalpronostiek (Prediction Game).

Belangrijk: dit is geen “fantasy football” met spelers kiezen.
Hier gaat het om matchen voorspellen. Denk aan winst, verlies, gelijkspel en soms een score.

De context: wie en waarom

Type organisatie: Belgisch bedrijf met ± 180 medewerkers, plus een klantenbestand in de Benelux.
Doel: meer betrokkenheid én meer contactmomenten met klanten.

Ze wilden:

• meer sfeer op de werkvloer
• meer inschrijvingen op de nieuwsbrief
• een actie die ook klanten graag delen
• meetbare resultaten in één campagne

De uitdaging

Er waren al acties geweest. Maar die hadden drie problemen:

• te veel stappen om mee te doen
• te weinig reden om terug te komen
• weinig deelbaar op Teams, mail of WhatsApp

Het bedrijf koos daarom voor een korte, dagelijkse gewoonte: voorspellen en punten pakken.

De aanpak: zo werd de pronostiek opgezet

Ze lanceerden een campagne rond een groot internationaal voetbaltornooi.
De opzet bleef bewust simpel.

1) Eén inschrijving, twee doelgroepen

Ze maakten twee ingangen:

• Medewerkers via interne mail en QR-code in de refter
• Klanten via e-mail en een korte landingspagina

2) Duidelijke spelregels (maximaal simpel)

Iedereen begreep het in 30 seconden:

• voorspel de match: 1, X of 2
• extra punten bij juiste score (optioneel)
• klassement per persoon én per team

3) Teams zorgden voor extra drive

Medewerkers kozen een team per afdeling.
Klanten konden een team maken met collega’s of vrienden.

Dat gaf:

• meer terugkeer naar het platform
• meer praat in de pauze
• meer gedeelde links

4) Prijzen die passen bij België

De prijzen waren haalbaar en herkenbaar:

• cadeaubonnen (lokale winkels)
• ontbijt voor het winnende team op kantoor
• één “fun” prijs voor de laatste plaats

5) Korte reminders, op vaste momenten

Ze stuurden reminders:

• ’s morgens (nieuwe matchen)
• net na de middag (laatste kans)

Geen lange mails. Wel één zin en een knop.

Resultaten: wat leverde dit op?

Na de campagne zag het bedrijf dit:

• Deelname medewerkers: 74% (133 van 180)
• Deelname klanten: 612 inschrijvingen
• Nieuwsbriefgroei: +18% in 4 weken
• Gemiddelde terugkeer: 4,1 bezoeken per week per deelnemer
• Interne samenwerking: meer informele contactmomenten tussen afdelingen (volgens HR)

Ze merkten ook iets extra’s: sales kreeg meer “warme” gesprekken.
Klanten verwezen spontaan naar de pronostiek in calls en mails. Dat brak het ijs.

Wil je dit linken aan een bredere strategie? Deze aanpak past perfect bij het thema “wk pronostiek succes”: een grote sportperiode gebruiken als eenvoudige motor voor engagement en data-opbouw.

Waarom het werkte (de 5 succesfactoren)

• Het is laagdrempelig. Je hebt geen voorkennis nodig.
• Het is kort. Je doet het in minder dan 1 minuut.
• Het is sociaal. Teams en klassement doen de rest.
• Het is herhaalbaar. Mensen komen terug voor punten.
• Het is meetbaar. Je ziet inschrijvingen, kliks en activiteit.

Wie extra onderbouwing wil rond betrokkenheid op het werk, kan dit raadplegen: onderzoek van Gallup over betrokkenheid.

Zo verkoop je dit intern (copy/paste voor jouw pitch)

Gebruik deze drie zinnen:

• “We starten een Voetbalpronostiek waarin iedereen matchen voorspelt. Geen spelers kiezen.”
• “Het kost per dag minder dan één minuut en bouwt sfeer én terugkerend verkeer op.”
• “We meten deelname, kliks en nieuwe contacten. We sturen bij tijdens de actie.”

Snelle checklist om te starten

• Kies doelgroep: medewerkers, klanten of beide
• Leg spelregels vast (kort)
• Maak teams en klassementen
• Voorzie