Hoe HR een WK pronostiek inzet voor teamspirit

February 1, 2026

Hoe HR een pronostiek inzet voor teamspirit

Een Voetbalpronostiek (Prediction Game) werkt heel simpel. Medewerkers voorspellen uitslagen. Ze kiezen dus geen spelers. Dat maakt het laagdrempelig. Iedereen kan meedoen. Ook wie weinig voetbal kijkt.

Rond een groot internationaal voetbaltornooi in 2026 stijgt de goesting. HR kan dat moment gebruiken. Je maakt er een fijne, korte actie van. Met veel gesprekjes aan de koffiehoek. En ook online.

Waarom dit werkt voor teamspirit op het werk

Een pronostiek brengt mensen samen. Zelfs collega’s die anders weinig praten.

Dit helpt omdat:

Iedereen start gelijk. Je hoeft geen expert te zijn.
Je krijgt vaste praatmomenten. “Wat denk jij van die match?”
Teams mengen sneller. Ook over afdelingen heen.
Het geeft lucht in drukke weken. Kort en plezant.

Wil je extra onderbouw? Lees hoe betrokkenheid op het werk samenhangt met resultaten via deze bron: https://www.gallup.com/workplace/236441/employee-engagement-drives-growth.aspx

Medewerkers activatie: zo maak je het concreet

Kies eerst je doel. Wil je vooral fun? Of wil je ook interne communicatie boosten?

Een simpele aanpak werkt het best:

Kondig aan in 1 mail. Leg uit wat het is. Hou het kort.
Zet een startdatum. Geef iedereen 1 week om in te stappen.
Werk met kleine prijzen. Denk aan lunchbonnen of een teamontbijt.
Gebruik vaste updates. Bijvoorbeeld elke maandag een korte stand.
Sluit af met een mini-moment. Een korte afterwork of koffie met taart.

Tip: maak het niet te zwaar. Het moet geen extra taak voelen.

Regels die iedereen snapt (en die HR blij maken)

Hou de regels eenvoudig:

3 punten voor juiste winnaar.
5 punten voor juiste score.
Bonuspunt voor een “stunt” (optioneel).

Zet ook deze afspraken erbij:

Meedoen is vrijwillig.
Respecteer collega’s. Geen geruzie in chats.
Speel fair. Geen druk om te betalen.

Teamspirit in hybride teams

Hybride werken maakt spontaan contact moeilijker. Een pronostiek helpt, omdat het asynchroon kan. Iedereen vult in wanneer het past.

Zo verhoog je het effect:

Maak een algemeen klassement.
Maak ook teamklassementen (bv. per afdeling).
Laat collega’s een leuke teamnaam kiezen.
Deel 1 “match van de week” in Teams of Slack.

Zo verkoop je dit intern als HR (sales-proof)

Je hebt vaak interne “ja’s” nodig. Denk aan directie, communicatie, of IT. Maak het dan meetbaar en veilig.

Gebruik deze argumenten:

Snel op te zetten. Weinig werk voor HR.
Hoge deelname. Ook bij niet-fans.
Sterke interne activatie. Veel bereik met weinig content.
Meetbaar. Deelnemers, actieve voorspellingen, reacties.
Goed voor employer brand. Je toont een warme cultuur.

Checklist: start in 30 minuten

Kies periode (bv. 3 tot 5 weken).
Kies puntensysteem.
Kies prijzen (klein maar leuk).
Maak 1 duidelijke uitnodiging.
Plan 3 korte reminders.
Plan afsluitmoment.

Samengevat

Met een Voetbalpronostiek (Prediction Game) geef je medewerkers activatie een simpele boost. Mensen voorspellen matchen. Ze kiezen geen spelers. Dat maakt het eerlijk en toegankelijk. HR bouwt zo snel aan teamspirit op het werk. En je houdt de drempel laag voor iedereen.