Veelgemaakte fouten bij WK pronostiek op het werk
February 26, 2026
Waarom een WK-pronostiek op het werk vaak misloopt
Een pronostiek op het werk lijkt simpel. Je laat mensen uitslagen voorspellen. Klaar. Toch loopt het vaak fout. Dan zakt de goesting snel weg. En dan haalt je actie haar doel niet.
Belangrijk: Pronostiek of Voetbalpronostiek (Prediction Game in English) betekent hier wedstrijden voorspellen. Denk aan uitslagen en scores. Niet aan spelers kiezen of transfers doen.
Dit artikel focust op een groot internationaal voetbaltoernooi in 2026. Je kan dezelfde tips ook gebruiken voor elke andere competitie.
Fout 1: Geen heldere spelregels
Veel discussies starten door regels die niet vastliggen.
Zet dit vooraf op papier:
- Wat voorspel je: eindscore, ruststand, doelpuntenmakers (of net niet)?
- Hoeveel punten per juiste score of juiste tendens?
- Tot wanneer kan je een voorspelling aanpassen?
- Wat bij gelijke stand in het klassement?
Tip: houd het simpel. Minder regels = minder gedoe.
Fout 2: Te veel werk voor HR of marketing
Sommige bedrijven starten met Excel en losse mails. Dat gaat even goed. Daarna niet meer.
Typische problemen:
- Resultaten worden te laat aangepast.
- De ranking klopt niet.
- Eén persoon wordt “de admin” en raakt het beu.
Maak het licht:
- Automatiseer waar je kan.
- Plan vaste momenten voor updates.
- Kies één eigenaar, maar met back-up.
Fout 3: Te moeilijke instap voor deelnemers
Als mensen eerst moeten zoeken, inloggen, en dan nog regels lezen, dan haken ze af.
Maak de start snel:
- 1 korte uitleg op één pagina
- 1 duidelijke call-to-action
- 1 klik naar deelname
- Een test-voorbeeld van een voorspelling
Houd ook rekening met collega’s die minder met sport bezig zijn. Zij willen ook mee kunnen doen.
Fout 4: Geen plan om deelname hoog te houden
Een pronostiek leeft maar als je ze voedt. Zonder updates wordt het stil.
Werk met een simpel ritme:
- Maandag: “Top 10 van de week”
- Matchdag: “Laatste kans om te voorspellen”
- Vrijdag: “Wie stijgt het hardst?”
Korte posts werken beter dan lange mails.
Volgens onderzoek helpt erkenning op het werk om betrokkenheid te verhogen. Dat past goed bij een speelse actie zoals een pronostiek. Zie ook dit overzicht van Gallup: employee recognition and engagement.
Fout 5: Prijzen die niet passen bij je bedrijf
Een grote prijs kan jaloezie geven. Een kleine prijs kan dan weer niemand boeien.
Kies prijzen die passen bij je cultuur:
- Teamprijs (bv. ontbijt voor de afdeling)
- Kleine weekprijs (bv. koffiebon)
- Funprijs (bv. “meest gedurfde voorspelling”)
Zeg ook duidelijk of meedoen gratis is.
Fout 6: Onhandige timing en te weinig interne promo
Je kondigt de actie aan als iedereen druk is. Dan start je met een lege zaal.
Doe dit liever:
- Kondig 2 weken vooraf aan
- Herhaal 3 keer via korte updates
- Vraag teamleads om mee te trekken
- Zet een affiche in de refter of aan de koffiehoek
In België werkt “koffiehoek-communicatie” vaak beter dan een lange nieuwsbrief.
Fout 7: Privacy en data te vaag
Mensen vragen zich af wat er met hun naam en score gebeurt. Dat kan deelname blokkeren.
Wees heel duidelijk:
- Welke data verzamel je?
- Wie ziet de ranking?
- Hoelang bewaar je data?
- Kan iemand met een nickname spelen?
Houd het veilig en minimaal.
Fout 8: Je meet het succes niet
Bij een sales-actie wil je impact zien. Veel teams kijken enkel naar “hoe leuk het was”.
Meet ook:
- Deelnamegraad (aantal deelnemers / doelgroep)
- Actieve spelers per week
- Kliks vanuit je interne of externe kanalen
- Leads of afspraken (als je met klanten speelt)
Snelle checklist: bedrijfspronostiek tips die wél werken
- Maak regels kort en vast
- Hou de instap super simpel
- Plan vaste updates
- Kies prijzen die passen
- Respecteer privacy
- Meet je resultaten