Waarom een WK pronostiek op het werk medewerkers verbindt
January 8, 2026
Waarom een WK pronostiek op het werk zo goed werkt
Tijdens een WK praten mensen vanzelf over matchen. Aan de koffiemachine. In de lift. Of in de lunchpauze. Als je dat gesprek bundelt in één simpele WK pronostiek op het werk, krijg je meer contact tussen collega’s.
Belangrijk: met Pronostiek of Voetbalpronostiek (is Prediction Game in English) bedoelen we hier matchen voorspellen. Dus: jij kiest een score of winnaar. Je kiest geen spelers en je bouwt geen ploeg zoals bij klassiek “fantasy football”.
Dat maakt het laagdrempelig. Iedereen kan meedoen. Ook wie weinig van voetbal kent.
Wat het doet voor medewerkersbetrokkenheid WK
Mensen voelen zich meer betrokken als ze zich gezien voelen en ergens bij horen. Een pronostiek helpt daarbij omdat het:
gesprekken start tussen afdelingen
humor en luchtigheid brengt in drukke weken
nieuwe collega’s sneller integreert
kleine rituelen maakt (bv. elke middag scores checken)
positieve competitie creëert zonder werkdruk
Dat past perfect bij het thema medewerkersbetrokkenheid wk. Je geeft medewerkers een gedeeld moment, zonder lange meetings.
Onderzoek naar betrokkenheid toont ook dat engagement op het werk sterk samenhangt met resultaten en welzijn. Zie bv. Gallup over employee engagement: https://www.gallup.com/workplace/236495/employee-engagement-drives-growth.aspx
Teamgevoel werk: zo bouw je het in 2 weken
Teamgevoel groeit door herhaling. Niet door één grote actie. Een WK pronostiek werkt goed omdat je veel kleine contactmomenten krijgt.
Probeer dit ritme:
- Startmoment (10 minuten)
Leg de regels uit. Toon waar iedereen kan invullen. - Matchmomenten (dagelijks)
Collega’s checken voorspellingen. Ze praten er kort over. - Mini-updates (2 keer per week)
Deel een korte stand. Hou het leuk en kort. - Eindmoment (15 minuten)
Bedank iedereen. Zet winnaars in de kijker.
Zo maak je van het WK een gedeelde ervaring. Dat versterkt teamgevoel werk.
Waarom dit ook voor HR en management interessant is
Een pronostiek is geen “extra taak”. Je vraagt geen training. Je vraagt geen tool-kennis. Je vraagt enkel een voorspelling.
Dat maakt het een sterke actie voor:
HR: snelle, toegankelijke verbinding
People managers: meer informele check-ins
Interne communicatie: makkelijke content en updates
Directie: positief signaal zonder groot budget
En je kan het netjes in je cultuur zetten: “We werken hard, en we doen ook dingen samen.”
Zo maak je het leuk voor iedereen (ook zonder voetbalkennis)
Niet iedereen volgt voetbal. Hou het dus simpel.
Kies voor:
punten voor deelname (niet enkel voor juiste scores)
bonusvragen met fun (bv. “Hoeveel goals vandaag?”)
een ‘underdog’-prijs voor de laatste plaats
teampoules per afdeling, zodat mensen elkaar helpen
Tip: Vermijd te veel regels. Hoe eenvoudiger, hoe meer deelname.
Prijzen die werken (zonder groot budget)
Prijzen moeten vooral sociaal zijn. Denk klein en haalbaar:
ontbijt voor het winnende team
extra lange lunch (30 minuten) voor de top 3
een koffiebudget van €25
een wisselbeker op kantoor
een “Wall of Fame” in Teams of op het intranet
Kleine prijzen houden het luchtig. Dat verhoogt de deelname.
Checklist: zo lanceer je jouw wk pronostiek werk
Gebruik deze korte checklist:
Kies één spelvorm: winnaar + score (simpel)
Spreek één startdatum af
Maak één duidelijke post met regels (max. 8 lijnen)
Duid 1 organisator aan (15 min per dag max.)
Plan 2 vaste update-momenten per week
Kies 1–3 kleine prijzen
Sluit af met een korte bedanking
Klaar om te starten?
Een WK pronostiek op het werk is een snelle manier om collega’s te verbinden. Je verhoogt medewerkersbetrokkenheid wk en je bouwt teamgevoel werk met korte, leuke momenten.
Wil je dit eenvoudig opzetten voor jouw bedrijf of club? Dan past een online bedrijfspronostiek perfect bij een snelle start, duidelijke stand en makkelijke deelname voor iedereen.