WK pronostiek inzetten voor interne communicatie

February 19, 2026

Een Pronostiek als motor voor interne communicatie

Interne communicatie is vaak te stil. Mensen lezen een mail niet. Een post op intranet zakt snel weg.
Met een Pronostiek (ook: Voetbalpronostiek) maak je communicatie speels. En je houdt ze toch zakelijk.

Belangrijk: dit is “fantasy football” in de zin van wedstrijden voorspellen. Dus geen spelers kiezen. De deelnemers geven pronostieken door, zoals winst/gelijk/verlies of een score.

Voor Belgische teams werkt dit goed. Voetbal leeft. En tijdens een groot internationaal voetbaltornooi in 2026 praten mensen vanzelf meer met elkaar.

Waarom dit werkt voor je bedrijf (sales focus)

Een bedrijfspronostiek is laagdrempelig. Iedereen kan mee. Ook collega’s die weinig voetbal volgen.
Je haalt er duidelijke voordelen uit:

• Meer bereik voor je interne kanalen
• Meer teamgevoel tussen afdelingen en sites
• Meer ritme in je communicatie (vaste updates)
• Meer data over betrokkenheid (inschrijvingen, activiteit, clicks)

Dit is ook interessant voor clubs en merken. Je maakt van volgers een community. Je kan leads warmer maken. En je bouwt een lijst op met actieve contacten.

Interne activatie: zo bouw je een simpele campagne

Zie dit als een korte interne activatie rond één thema. Hou het licht. Hou het duidelijk.

1) Kies je doel

Kies één hoofddoel. Voorbeelden:

• Meer bezoekers op intranet
• Meer lezers voor de nieuwsbrief
• Meer samenwerking tussen teams
• Meer zicht op een HR-actie (bv. welzijn)

2) Maak je spelregels heel kort

Hou het simpel. Dan doet iedereen mee.

• Wie kan meedoen?
• Hoe geef je voorspellingen door?
• Tot wanneer kan dat?
• Hoe tel je punten?

Tip: gebruik vaste deadlines. Dat geeft structuur.

3) Koppel elk moment aan een communicatie-haakje

Plan korte updates. Zet ze op de kanalen die je al hebt.

• Maandag: “Deze week starten de pronostieken”
• Matchdag: “Laatste kans om je score in te geven”
• Dag erna: “Nieuwe stand + mini-highlight”

Hou elke post kort. Eén boodschap per post.

4) Maak teams, niet alleen individuen

Teams zorgen voor meer babbels. En minder drempel.

• Team per afdeling
• Team per vestiging
• Team “nieuwe collega’s”
• Team “nachtploeg” of “werf”

Zo voelt niemand zich alleen.

Welke content werkt het best?

Je hebt geen lange teksten nodig. Gebruik vaste formats.

• Top 5 stand (met namen of teamnamen)
• Upset van de dag (wie zat er ver naast?)
• Snelle poll (“Wie wint volgens jou?”)
• Mini-interview met de weekleider (2 vragen)

Zorg voor een veilige toon. Geen schaamte. Wel plezier.

Beloningen: klein, maar slim

Je hoeft geen grote prijzen te geven. Kleine dingen werken vaak beter.

• Koffiebon van €10
• Lunch voor het winnende team
• Een wisselbeker op kantoor
• Een dag “casual wear” voor het team

Koppel beloningen aan gedrag dat jij wil.
Voorbeeld: “extra punt als je elke ronde meedoet”.

Meten wat het oplevert (zonder gedoe)

Kies 3 simpele cijfers. Dan kan je snel rapporteren.

• Aantal deelnemers
• % actieve deelnemers per ronde
• Kliks naar intranet/nieuwsbrief vanuit je updates

Wil je sterke basisken